Bir çalışanın işten ayrılması veya işveren tarafından çıkarılması durumunda ortaya çıkan kıdem ve ihbar tazminatı yükümlülükleri, işverenler için hem finansal hem de hukuki açıdan önem taşır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

En az 1 yıl çalışmış olmak koşuluyla; işverenin haklı neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi, çalışanın haklı nedenle istifa etmesi, askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi) gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Her hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Tavan ücret, her altı ayda bir açıklanan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılır. 2025/1 döneminde tavan 47.278 TL’dir.

İhbar Tazminatı

• 0-6 ay çalışmış: 2 hafta
• 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5-3 yıl: 6 hafta
• 3 yıl ve üzeri: 8 hafta

Vergi İstisnası

Kıdem tazminatı, yasal tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır. Tavanı aşan kısım ise normal ücret gibi vergilendirilir. GNC Mali Müşavirlik işçi hakları ve bordro hesaplamalarında yanınızdadır.